Engagement y cambio organizacional

Resumen:

La psicología positiva ha cobrado mucha importancia desde hace algunos años; su desarrollo en el campo organizacional ha sido relevante en tanto la posibilidad de entender las organizaciones desde una perspectiva positiva permite que se pueda dar una mirada diferente a los problemas que aquejan a las organizaciones. En este orden de ideas, tener una visión positiva del cambio organizacional podría ayudar no solo a que los empleados de las organizaciones aminoren su resistencia frente a este y asuman una mejor actitud, sino también a que, como resultado de lo anterior, las personas puedan desarrollar un mayor engagement con su trabajo.