{"id":8192,"date":"2022-07-08T21:51:09","date_gmt":"2022-07-08T21:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/fcctp.usmp.edu.pe\/noticias\/?p=8192"},"modified":"2022-07-11T21:53:59","modified_gmt":"2022-07-11T21:53:59","slug":"como-ser-mas-empleable-para-las-empresas-en-esta-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fcctp.usmp.edu.pe\/noticias\/egresados-y-graduados\/como-ser-mas-empleable-para-las-empresas-en-esta-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ser m\u00e1s empleable para las empresas en esta nueva normalidad?"},"content":{"rendered":"

Mediante el taller \u201cProcesos de selecci\u00f3n: nuevas tendencias\u201d, se dieron a conocer los puntos clave para convertirnos en profesionales m\u00e1s atractivos en el mundo laboral.<\/em><\/p>\n

La Facultad de Ciencias de la Comunicaci\u00f3n, Turismo y Psicolog\u00eda (FCCTP) de la USMP brind\u00f3 el primer taller de empleabilidad de este 2022 llamado \u201cProcesos de selecci\u00f3n: nuevas tendencias\u201d, el cual estuvo a cargo de la psic\u00f3loga y Mag. Julissa Sotomayor, subgerenta de Gesti\u00f3n del Talento y Compensaciones de Sodexo Per\u00fa.<\/p>\n

La especialista, quien fue presentada por Gianina Paz, responsable del Centro de Empleabilidad de la FCCTP, mencion\u00f3 una serie de pautas e indicaciones con el objetivo de ser m\u00e1s empleables y atractivos ante las empresas que han variado sus mecanismos de selecci\u00f3n a ra\u00edz de la pandemia.<\/p>\n

Como primer punto a tratar, explic\u00f3 que las redes sociales son una de las primeras impresiones que los reclutadores obtienen de los postulantes, debido a que, en ellas, las personas se desenvuelven tal y como son con sus entornos.<\/p>\n

\u201cDe nada servir\u00eda tener un perfil laboral extraordinario acad\u00e9micamente si el comportamiento del postulante en las redes sociales es opuesto a la cultura de la empresa\u201d, enfatiz\u00f3. Acorde a ello, resalt\u00f3 que es importante forjar nuestra \u201chuella digital\u201d ya que, gracias a esta, tendremos una reputaci\u00f3n al momento de que los empleadores busquen en Google los nombres de los entrevistados.<\/p>\n

Asimismo, recalc\u00f3 lo vital que es aplicar el \u201cEnfoque estrat\u00e9gico\u201d al momento de buscar un puesto de trabajo. A diferencia del \u201cEnfoque pasivo\u201d -el cual consiste en solo enviar tu hoja de vida y esperar alguna respuesta- este te invita a destacarte en tus redes sociales y empaparte de informaci\u00f3n sobre la empresa a la cual se postula.<\/p>\n

\u201c\u00bfEstoy siendo visible en mis redes? \u00bfSigo a las empresas a la que quiero entrar a trabajar? \u00bfMi CV est\u00e1 actualizado y contiene las keywords correspondientes? Tenemos que generar networking en todo momento\u201d, precis\u00f3 Sotomayor.<\/p>\n

LA IMPORTANCIA DE LA EMPLEABILIDAD<\/strong><\/p>\n

La ponente hizo hincapi\u00e9 en que \u201cser empleable consiste en crearse a uno mismo como una marca\u201d. Por ello, comparti\u00f3 con los invitados una f\u00f3rmula que resume c\u00f3mo lograr que las empresas se fijen en un potencial postulante:<\/p>\n

EMPLEABILIDAD = PERFIL PROFESIONAL (cualidades y destrezas de cada uno) + MARCA PERSONAL (forjar la reputaci\u00f3n) + MERCADO LABORAL (conocer la oferta y demanda laboral) + DOMINIO DEL PROCESO (correcto desenvolvimiento en la entrevista y proceso de selecci\u00f3n) + REDES (trabajar en nuestras referencias laborales)<\/p>\n

Finalmente, puntualiz\u00f3 que \u201cdebemos adaptarnos a las nuevas exigencias y que en nosotros se encuentra la oportunidad de sobresalir\u201d.<\/p>\n

\u201cCuando ustedes egresen de la carrera que escogieron, ese no ser\u00e1 el cierre de su objetivo, sino, una puerta abierta para que puedan enrumbarse a muchos m\u00e1s\u201d, reflexion\u00f3.<\/p>\n

Aqu\u00ed puedes ver la charla completa: https:\/\/youtu.be\/b2QSjZhgFww<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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