{"id":8185,"date":"2022-07-07T14:50:27","date_gmt":"2022-07-07T14:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/fcctp.usmp.edu.pe\/noticias\/?p=8185"},"modified":"2022-07-14T16:22:26","modified_gmt":"2022-07-14T16:22:26","slug":"cuales-son-las-pautas-que-debo-tomar-en-cuenta-para-optimizar-mi-perfil-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fcctp.usmp.edu.pe\/noticias\/egresados-y-graduados\/cuales-son-las-pautas-que-debo-tomar-en-cuenta-para-optimizar-mi-perfil-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las pautas que debo tomar en cuenta para optimizar mi perfil laboral?"},"content":{"rendered":"

Joanna Carranza, gerente de operaciones en Higia Psychology, dio respuesta a esta interrogante.<\/em><\/p>\n

La aparici\u00f3n de la COVID-19 trajo consigo severos cambios en el entorno organizacional. Los empleados dejaron de lado la modalidad presencial para adoptar el modelo h\u00edbrido, que \u00fanicamente requiere de la presencia del colaborador en determinados momentos de la semana, o el sistema remoto, en el cual el trabajador \u00fanicamente labora desde su hogar.<\/p>\n

Del mismo modo, se produjo un proceso de transformaci\u00f3n digital que nos oblig\u00f3 a capacitarnos y evaluarnos constantemente. Partiendo de esa perspectiva, Joanna Carranza, gerente de operaciones en Higia Psychology, brind\u00f3 una serie de pautas a nuestros egresados, para que optimicen sus perfiles:<\/p>\n

– Prep\u00e1rate para tu entrevista de trabajo.<\/strong> Las personas que acceden al puesto que anhelan son aquellas que cuentan con la solvencia necesaria para expresar sus habilidades, conocimientos, valores y proyecciones. En tal sentido, es necesario que los postulantes se preocupen por aspectos fundamentales como la puntualidad, la cordialidad al momento de responder cualquier pregunta inc\u00f3moda y el cuidado del lenguaje corporal.
\n– S\u00e9 sincero con los dem\u00e1s.<\/strong> A lo largo del proceso de selecci\u00f3n del personal, el postulante pasar\u00e1 por una serie de pruebas psicol\u00f3gicas en las que ser\u00e1 posible constatar si es que las afirmaciones que verti\u00f3 durante la entrevista ante su potencial empleador son verdaderas o si es que es poseedor de la personalidad que proyecta ante los dem\u00e1s. Por lo tanto, se sugiere mantener una conducta intachable en todo momento, de manera que no se presente ning\u00fan tipo de incongruencia.
\n– Autoevaluaci\u00f3n.<\/strong> Si es que el ser humano es consciente de sus capacidades y limitaciones, tiene la facultad de analizar y reflexionar sobre distintos aspectos que son importantes para la construcci\u00f3n de su propia identidad.
\n– Desarrolla tu an\u00e1lisis FODA.<\/strong> Todo profesional puede autoevaluarse a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis FODA. De esta forma, es posible que encuentre sus fortalezas y sea consciente de las oportunidades que se encuentren a su alrededor. Adem\u00e1s, se mantendr\u00e1 al tanto de amenazas y las debilidades, con el fin de crear nuevas estrategias y abocarse al desarrollo de las mismas.
\n– Real\u00edzate una prueba psicol\u00f3gica.<\/strong> Se sugiere que el postulante participe en pruebas psicol\u00f3gicas tales como inteligencia emocional, tendencia de personalidad o comportamiento. De esta forma, el futuro colaborador ser\u00e1 consciente de sus habilidades o limitaciones.
\n– Eval\u00faa tu nivel de satisfacci\u00f3n.<\/strong> Se trata de un proceso en el que el ser humano analiza aspectos fundamentales de su vida en forma integral y as\u00ed proponer planes de acci\u00f3n.
\n– Conoce tus motivaciones.<\/strong> Las personas que se preocupan por cumplir sus sue\u00f1os obtienen los mejores resultados.
\n– Haz todo con pasi\u00f3n y motivaci\u00f3n.<\/strong> Ama lo que haces y obtendr\u00e1s la mejor versi\u00f3n de ti.<\/p>\n

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